Как правильно планировать отпуск и избежать проблем со списанием отработанных дней?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление о выходе из трудового договора в любое время. Однако, работник обязан отработать установленный срок уведомления о расторжении трудового договора, который зависит от длительности его работы в организации. В случае, если работник не выполнит свой трудовой долг, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности.

Отпуск, который был ранее запланирован, может быть перенесен на более поздний срок, если это удобно для работодателя. Если работник увольняется до начала отпуска, то он будет иметь право на компенсацию времени отпуска, но если трудовой договор расторгнут уже после начала отпуска, то компенсации времени отпуска не будет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое необходимо подать в письменной форме. В заявлении указывается дата, с которой Вы желаете уйти в отпуск и дата окончания отпуска;

2. Трудовой договор с местом работы, где указаны Ваши права и обязанности. Также необходимо знать, какие положения трудового договора относятся к отпуску;

3. Кодекс законов о труде РФ, в котором содержатся нормы относительно оформления отпуска и увольнения работника.

Относительно даты, когда Вы можете подать заявление на увольнение, то согласно Кодексу законов о труде РФ, работник имеет право подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до выхода на работу после отпуска. Следовательно, если у Вас есть две недели отработки до начала отпуска, то заявление на увольнение Вы можете подать в крайний день перед отпуском.

Относительно вопроса о том, будут ли 2 недели отработки в счет отпуска, то это зависит от позиции работодателя и принятых в компании правил, которые могут отличаться от общих норм. В общем случае, если Вы согласовали отпуск заранее с работодателем и подали заявление на увольнение в соответствии с законодательством, то вам должны предоставить 2 недели отработки в счет отпуска.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 76 "Уведомление работником и работодателем о предстоящем отпуске" - статья 77 "Порядок предоставления отпуска работникам" - статья 80 "Условия продления ежегодного оплачиваемого отпуска" - статья 81 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"