Как решить проблему неоплаты ЭЛН и отработанных часов: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, оплату временной нетрудоспособности (ЭЛН) в случае, если работник прошел медицинское освидетельствование и получил соответствующий документ, а также оплату за отработанное время в соответствии с трудовым договором. Нарушение работодателем условий трудового договора и законодательства РФ может привести к правовым последствиям в виде штрафов или даже судебных разбирательств в пользу работника. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или адвоката по трудовому праву для получения консультации и правовой помощи.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора; - копию электронного листка нетрудоспособности; - копию приказа о начислении оплаты за отработанные часы; - копию табеля учета рабочего времени за соответствующий период.

Для обращения к адвокату по трудовому праву необходимо предоставить вышеуказанные документы, а также дополнительно могут потребоваться документы, характеризующие процесс отработки часов и выплаты за них.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств дела и конкретных документов (например, трудового договора), но возможно следующее:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам"
• Статья 22 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Порядок осуществления выплаты пособий по временной нетрудоспособности"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору"