Как защитить права работника в случае отказа работодателя предоставить бумажный ЭЛН

Согласно Закону о труде Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать сотрудников условиями для охраны труда и предоставлять больничный лист в течение трех календарных дней со дня его выдачи. В данной ситуации работодатель несет ответственность за свою невнимательность и непрофессиональность, вызвавшие увольнение сотрудника из за отсутствия денежной компенсации за больничный лист. Это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и в случае жалобы к властям, руководство может быть наказано. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к положениям договора о трудоустройстве.

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить заболевание работника не позднее трех рабочих дней со дня представления больничного листа.

Если работодатель заявляет о технической невозможности приема электронного больничного листа (ЭЛН), он должен предоставить замену в виде бумажного больничного листа (БЛ). Однако, в данном случае возможны трудности с получением БЛ, так как председатель СНТ не является постоянно присутствующим на рабочем месте.

Если работник не может получить БЛ в месте работы, он вправе получить его в медицинском учреждении, где был выписан ЭЛН. Если у медицинского учреждения нет возможности выдать БЛ в лечебном отделении, то работник может получить его в регистратуре.

Также следует обратить внимание на то, что работник вправе требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности независимо от формы выдачи больничного листа. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате заболевания, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о защите своих прав.

Таким образом, работник имеет право на получение выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае, если представлен документ об отсутствии технической возможности приема ЭЛН, и имеет право на получение БЛ в медицинском учреждении, если работодатель не может предоставить его на рабочем месте. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате заболевания, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 19.1 "Права и обязанности работника и работодателя при охране труда" - Трудовой кодекс РФ, статья 84 "Отпуск за болезнь" - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10 и 18 - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 о нарушении законодательства о труде

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника и потребителя медицинских услуг. Работодатель должен иметь технические возможности для приема электронных документов, в том числе ЭЛН. В случае, если работодатель не может принять ЭЛН, он должен предложить бумажный носитель без дополнительных затрат для работника. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате больничного, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.