Как защитить свои трудовые права в случае отказа работодателя предоставить необходимые документы: практические советы и судебная практика

Судья правильно пояснила, что для рассмотрения иска требуется предварительно подать иск об установлении факта трудовых отношений и затем, при установлении факта трудовых отношений, подать иск о взыскании заработной платы. Однако, судья не права не принимать к доказательствам расчет, сделанный истцом согласно поступлениям на его банковскую карту. В соответствии с гражданским процессуальным кодексом РФ, суд должен допускать в доказательства все возможные средства, представленные сторонами и не запрещенные законом, если они могут иметь значение для дела. В данной ситуации, если расчет истца сделан согласно поступлениям на его банковскую карту, то выписка из банка может являться доказательством подтверждающим факт поступления заработной платы на карту и соответственно, сумму, сколько было получено. Если судья не принимает выписку из банка в качестве доказательства, то истец вправе обратиться к вышестоящему судье с жалобой на действия судьи, либо дополнительно предоставить другие доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию об нарушении трудовых прав, а также ее решение об установлении факта трудовых отношений.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы и задержке заработной платы.

3. Исковое заявление, в котором указана сумма задолженности, а также расчет, подтверждающий эту сумму.

4. Подтверждающие документы, если таковые имеются, подтверждающие факт трудовых отношений, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.

Судья правильно пояснила, что сначала необходимо подать иск об установлении факта трудовых отношений, а затем о взыскании заработной платы. Это связано с тем, что необходимо установить факт трудовых отношений, чтобы определить правомерность задолженности по заработной плате. Также судья правильно требует подтвердить сумму расчета задолженности, но могла бы принять выписку из банка в качестве доказательства, если у нее были бы убедительные аргументы в пользу ее допустимости.

В данной ситуации необходимо предоставить требуемые документы и доказательства, а также следовать указаниям судьи. Необходимо учесть, что судебный процесс может занять некоторое время, поэтому необходимо быть терпеливым и настойчивым в вопросах защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 133, 136, 137, 138, 139, 140); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308); - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 64, 131, 185, 186, 222, 223, 228, 229, 237, 452); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-21).

В данной ситуации необходимо собрать доказательства и подтвердить факт трудовых отношений с работодателем, а также сумму задолженности по заработной плате. Согласно рекомендации судьи, необходимо, прежде чем подавать иск о взыскании задолженности, подать иск об установлении факта трудовых отношений. Также следует привести дополнительные доказательства, возможно, сослаться на Постановление трудовой инспекции. Отказ судьи рассматривать банковскую выписку в качестве доказательства, возможно, является необоснованным, поэтому рекомендуется обратиться к опытному адвокату, чтобы обжаловать решение суда если оно посчитается несправедливым.