Как защитить свои трудовые права: увольнение, отказ от перевода и судебная процедура

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, работодатель вправе на основании изменений производственного характера организации труда, производственных связей, в том числе в связи с изменением местонахождения организации, предложить работнику заключить новый трудовой договор на тех же условиях, либо уволить работника. При этом работник вправе отказаться от перевода на работу в другой населенный пункт.

Срок подачи иска по спору о восстановлении на работе по инициативе работодателя составляет 1 месяц со дня получения работником письменного уведомления о прекращении трудового договора. В данном случае работник получил уведомление 19.09.2016 и пропустил срок подачи иска. При отсутствии уважительной причины суд не может восстановить срок подачи иска.

Однако при наличии существенных обстоятельств, связанных с несоблюдением работодателем законодательства, работник вправе обратиться в суд за признанием незаконным увольнения и возмещением заработной платы за период вынужденного прогула. В данном случае работник может указывать на нарушение работодателем порядка снятия с учета по предыдущему местонахождению организации, несвоевременное уведомление о переводе на работу в другой населенный пункт и неравномерность перевода работников.

При этом, суд будет рассматривать все доводы сторон, а также доказательства, подтверждающие наличие нарушений работодателем своих обязательств. В конечном итоге, исход дела зависит от аргументации сторон и доказательств их позиций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о повестке на работу или изменении условий труда;
2. Трудовой договор;
3. Копия приказа о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения;
4. Копия уведомления ознакомления с прекращением трудового договора;
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя, а также обоснование требований к нему.

Что касается дальнейших действий, то, в целом, восстановление на работе является допустимым требованием в случаях, когда увольнение произошло по инициативе работодателя. Перспективы выиграть в суде зависят от многих факторов, включая доказательства фактов нарушения прав работника и соответствия требований сформулированным требованиям в законодательстве. Обязательным условием является восстановление работы в течение 6 месяцев со дня увольнения, а также компенсация за время, когда сотрудник вынужден был находиться без работы в связи с незаконным увольнением. В любом случае, для более точного и конкретного ответа на вопросы работника требуется проведение комплексной экспертизы документов и обстановки.

ст. 72.1 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 187 ТК РФ.