Как защитить свои трудовые права: отпуск, отказ руководителя и увольнение за прогул

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, направление письменного заявления о судебной защите возможно в течение трех месяцев со дня нарушения трудовых прав работника, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данной ситуации срок обращения в суд уже истек.

Что касается обязательства работодателя аннулировать запись о прогуле, то работодатель имеет право составлять акты о нарушении дисциплины труда при условии соответствующих доказательств о прогуле. Однако, если работник не согласен с таким актом, он может обжаловать его в трудовой инспекции или в судебном порядке.

Что касается жалобы в прокуратуру, то ответ прокуратуры не является обязательным для возбуждения судебного дела. Если суд признает прогул незаконным, он может обязать работодателя аннулировать запись о прогуле и возместить ущерб работнику.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию акта о вашем отсутствии на рабочем месте, составленного 21.03.2022 года.
2. Копию приказа об увольнении, выданного вам 25.03.2022 года.
3. Копию жалобы в трудовую инспекцию и ответ, полученный от неё.
4. Копию жалобы в прокуратуру и ответ, если он был получен до настоящего момента.

Относительно вопроса о возможности подачи заявления в суд, несмотря на истечение тридцатидневого срока, первым делом необходимо уточнить, какой именно срок пропущен. Если речь идет о сроке подачи иска о восстановлении на работе после незаконного увольнения (что, скорее всего, подразумевается), то истечение срока не препятствует подаче иска в суд. Однако, принимая во внимание, что вы уже обратились в трудовую инспекцию и прокуратуру, необходимо проанализировать все имеющиеся доказательства и документы, чтобы дополнительно подтвердить свою правоту и увеличить шансы на успешный иск в суде.

Чтобы обязать работодателя аннулировать запись о прогуле, также необходимо иметь в распоряжении достаточное количество доказательств в вашу пользу. Возможно, стоит обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить факт вашего отсутствия на работе из-за болезни или иного уважительного повода. Также стоит получить копию трудового договора и ознакомиться с требованиями к процедуре увольнения из работы, описанными в нём. Если вы считаете, что работодатель не соблюдал эти требования при увольнении, то можно также обратиться с иском в суд по этому вопросу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 76, 81, 83, 84, 85, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 358) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309).