Как защитить свои трудовые права: выиграть судебное дело и получить компенсацию за прогул, справиться с открытым заявлением работодателя и подать иск о нерассчитанных суммах и увольнении

В данной ситуации важно, чтобы вы не соглашались на осуществление действий, которые могут быть направлены на нарушение ваших трудовых прав и интересов. Поскольку вы уже выиграли суд по восстановлению на работе, то ваше увольнение по собственному желанию является незаконным. В связи с этим, необходимо направить претензию к работодателю, в которой указывать правовые основания, согласно которым вы заявляете о препятствовании нарушения своих трудовых прав и законных интересов. В случае отказа работодателя удовлетворить претензию, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и потребовать от работодателя выплаты компенсации за причиненный моральный вред. Кроме того, если вы будете свидетелем нарушения прав других сотрудников, вы можете обратиться в органы надзора для получения юридической помощи и защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда об о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула, вынесенное в июле;

2. Решение суда по апелляции, вынесенное в январе;

3. Иск, поданный в новом деле о нерассчитанной зарплате после восстановления и увольнении;

4. Копии документов, подтверждающих факт очистки расчетного счета работодателем и информацию о попытке перевести сотрудников в другое ООО.

Для противодействия действиям работодателя, Вам стоит обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и подсказать, как действовать в Вашей конкретной ситуации. Он сможет помочь с составлением претензионного письма работодателю о выплате задолженной зарплаты, а также сфорсировать возможность получения соответствующего решения суда о взыскании долга. Если вместе с этим выяснится, что работодатель нарушал закон, например, в отношении уплаты НДФЛ, можно предъявить к нему обвинительные материалы и подать заявление в налоговую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 77. Восстановление работника на работе
• Статья 128. Виды компенсаций, выплачиваемых работникам
• Статья 119. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 81. Различные виды ответственности сторон трудового договора
• Статья 193. Условия заключения трудового договора
• Статья 192. Форма трудового договора
• Статья 198. Оплата труда работника

Также необходимо ознакомиться с другими законами Российской Федерации, регулирующими организацию и осуществление предпринимательской деятельности, в том числе с Гражданским кодексом, Налоговым кодексом.