Как защитить свои трудовые права: обращение в суд и выплата за вынужденный прогул

Здравствуйте. Если суд вынес решение о признании трудовыми отношениями с 2013 года, то работодатель обязан исполнить это решение с момента его вынесения. Если работодатель не исполнял решение суда полгода, а затем заключил трудовой договор в текущем году с датой начала трудовых отношений с 2013 года, то это может быть расценено как попытка обойти исполнение решения суда.

Что касается вашего права на оплачиваемый отпуск, то если судом был установлен средний заработок за период, в который вы не работали, то вероятно, на его основе будет рассчитываться ваше вознаграждение за использование отпуска. Если ваш текущий оклад значительно ниже установленного судом среднего заработка, то это может повлиять на размер вашей оплаты за использование отпуска. Более конкретный ответ на этот вопрос может быть дан только после изучения всех соответствующих документов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение суда, которым были признаны трудовые отношения с 2013 года;
2. Договор трудового найма, заключенный в 2019 году;
3. Документы, подтверждающие вынужденный прогул в период, когда работник работал по гражданскому договору;
4. Заявление на оплачиваемый отпуск и документы, подтверждающие право на отпуск;
5. Документы, подтверждающие установление среднего заработка в период судебных разбирательств;
6. Табель учета рабочего времени и заработной платы за период, когда работник работал по трудовому договору.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, в том числе право работника на оплачиваемый отпуск и установленный законом размер оплаты труда. В данном случае следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выплатить все дни вынужденного прогула и оплатить отпускные с учетом установленного среднего заработка.

Статья 2 Трудового кодекса РФ - Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Международное трудовое право и законодательство иностранных государств

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Содержание договора о труде

Статья 19 Трудового кодекса РФ - Определение условий труда и контроль за их выполнением

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 303 Трудового кодекса РФ - Сроки предъявления требований к работодателю, связанных с нарушением трудовых прав работника

Статья 322 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору