Вопросы о заработной плате и правах работников: статья 142 ТК РФ, выплата за июль и вынужденный прогул

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на отказ от выполнения работы в случае не получения за нее оплаты в установленные сроки. В данной ситуации, если работник не получил зарплату за август и аванс за сентябрь, то он может воспользоваться правом, предусмотренным статьей 142 ТК РФ. В таком случае работник не должен выходить на рабочее место. Это не будет считаться вынужденным прогулом, так как работник вправе не выходить на работу при наличии оснований, предусмотренных законодательством. В связи с этим, законным будет требование работника выплатить ему заработную плату за август и аванс за сентябрь, а также возможно возмещение убытков, причиненных задержкой выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетный лист за август и сентябрь, которые не были выплачены.
3. Документы, подтверждающие факт обращения к руководству с требованием выплаты заработной платы за июль.
4. Документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.

Данная ситуация попадает под действие статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работник вправе не выполнять работу без сохранения заработной платы при невыплате заработной платы в установленный срок.

То есть, если работник не получил зарплату за август и аванс за сентябрь, он вправе не выполнять работу без сохранения заработной платы.

Однако, вопрос о выходе на рабочее место без выполнения работы и возможном прогуле подлежит уточнению в каждом конкретном случае. В порядке исключения, работник может осуществлять работу, но это требует дополнительного соглашения с работодателем.

Если работник будет вынужден не выполнять работу по причине отсутствия возможности осуществления трудовой деятельности (например, ремонт оборудования или отсутствие ссылки на работу в связи с организационными мероприятиями), это не считается вынужденным прогулом и подлежит оплате.

Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей и оценки рисков, связанных с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового кодекса РФ:

• статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы";
• статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• статья 138 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленного законодательством РФ порядка выплаты заработной платы";
• статья 142 ТК РФ "Выход на работу и выполнение работы в период простоя по вине работодателя".

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право на выход на работу в период временного простоя, связанного с виной работодателя. В данном случае возможно применение данной статьи, поскольку работодатель не выплатил заработную плату в срок.

Однако, следует уточнить детали ситуации, так как для того, чтобы выход на работу считался вынужденным прогулом и подлежал оплате, необходимо выполнение работы. Если работник не выполняет работу в период простоя, дни не могут считаться рабочими и не подлежат оплате.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на выход на работу, выполнение работы и получение оплаты за труд, а также возможно применение ответственности работодателя за нарушение установленного законодательством порядка выплаты заработной платы.