Как защитить свои права на работе: увольнение за прогул, отказ от работы и другие проблемы

Если Вы были уволены по статье за нарушение трудовых обязанностей, которое на самом деле не было совершено, то у Вас есть право обжаловать данное увольнение в суде. Для этого необходимо обратиться к специалисту, который специализируется на трудовых спорах, с описанием ситуации и иными доказательствами, которые подтверждают Ваши аргументы. Также можно предъявить работодателю требование о восстановлении на работе и компенсации убытков, связанных с незаконным увольнением. Но прежде чем принимать решение о предъявлении иска, необходимо оценить риски и возможные последствия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем 2. Заявление о желании уволиться до наступления обстоятельств, повлекших принудительное увольнение, если такое заявление было подано 3. Копии документов, подтверждающих тот факт, что работодатель ранее заставлял работников работать без техники безопасности, а также то, что работник отказывался работать в электроустановке без допуска 4. Документы, подтверждающие факт принудительного увольнения по статье (приказ, постановление, протокол и т.д.) 5. Копию заявления, поданных в трудовую инспекцию, если такое заявление было подано 6. Копию ответа трудовой инспекции, если такой ответ имеется На основании предоставленных документов, а также иных обстоятельств данного дела следует обратиться к адвокату для разработки дальнейших действий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон"), статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ от выполнения работы в случае угрозы жизни и здоровью работника") и статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности").