Как защитить свои права на работе: отказ в выдаче больничного, прогул и угрозы расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора по причине одного прогула является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только при условии наличия у него более одного прогула без уважительной причины в течение года. Поэтому отдел кадров не имеет права требовать от работника подписать бумаги о расторжении трудового договора на основании одного пропущенного дня на работе без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия документа, подтверждающего факт обращения в медицинское учреждение и выдачи больничного листа (в данном случае он может быть представлен либо в бумажном, либо в электронном виде).

3. Выписку из трудовой книжки, подтверждающую наличие у работника неиспользованных отпускных дней.

После предоставления вышеуказанных документов необходимо обратиться к юристу или в соответствующий орган для оценки законности требований работодателя. Неисполнение работником обязанностей по уведомлению работодателя о возникновении болезни не является основанием для расторжения трудового договора. Если работник предоставил документы, подтверждающие факт болезни, то он должен быть отпущен на больничный без сохранения заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то существует возможность подать жалобу на него в соответствующие инстанции.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации, включают в себя:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником трудовой дисциплины"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Вызов работника к административной ответственности"
• Статья 333.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанностей по трудовому договору, заявлениям по переводу на другую работу или переносу рабочего времени"

Следует отметить, что точное решение вопроса определяется на основе детального анализа фактов и обстоятельств данной конкретной ситуации.