Незаконное увольнение из-за неоплаты выходных дней: как вернуть деньги и защитить свои права в период пандемии?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату всех отработанных им выходных дней в соответствии с трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Если этого не произошло, то работник имеет право на возмещение за эти дни.

Увольнение работника в период пандемии не может быть проведено без уважительной причины, нарушениями трудового договора или законодательства. В данной ситуации, увольнение работника могло быть проведено с нарушением трудовых прав, если сотруднику не была предоставлена оплата за отработанные им выходные дни.

Чтобы вернуть деньги за выходные дни, необходимо обратиться к работодателю с претензией о не израсходованных выходных днях и требовать возмещения зарплаты за неоплаченные дни. В случае отказа работодателя, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор со всеми приложениями и изменениями, если они имеются.

2. Табель учета рабочего времени за период работы мужа, который подтверждает факт отработки выходных дней.

3. Копия заявления мужа о выплате за отработанные выходные дни, если такое заявление было подано работодателю.

4. Копии всех документов, которые свидетельствуют о том, что работодатель не выполнял свои обязательства по учету рабочего времени и включению выходных дней в табель учета рабочего времени.

5. Копию приказа о увольнении мужа, который указывает причину увольнения.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право уволить сотрудника в период пандемии, зависит от обстоятельств конкретного случая и требует более подробного рассмотрения. Однако, если увольнение произошло в связи с неправомерным действием работодателя по отношению к мужу, как в данном случае, то увольнение может быть признано необоснованным и незаконным, а муж может потребовать возмещения убытков, включая неоплаченные выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор, заключенный между мужем и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения работника по инициативе работодателя.
3. Копию табеля учета рабочего времени за месяц, в котором указаны выходные дни и отработанные дни мужем.
4. Сведения о том, каким образом муж обращался к работодателю с требованием выплаты за отработанные выходные дни.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя только в соответствии с установленным порядком и на законных основаниях. Увольнение работника в период пандемии не является основанием для незаконного действия со стороны работодателя.

Если работодатель не выплатил мужу деньги за отработанные выходные дни, следует направить ему официальное требование об исправлении ситуации и выплате задолженности в течение определенного срока. Если работодатель не отреагирует на данное требование или откажется выплатить задолженность, муж может обратиться в суд или к инспекции работы за помощью в защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 90, 91, 109, 136, 137, 143, 144. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить детали ситуации и затребовать необходимые документы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при увольнении";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура увольнения работника по инициативе работодателя";
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником работодателем обязательств, вытекающих из трудового договора или закона";
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дополнительных пособий и их порядок предоставления";
• Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение работнику ущерба, причиненного работодателем".

Относительно наличия права на увольнение, несмотря на период пандемии, специфических ограничений или запретов на увольнение в данной ситуации нет, если не применять дополнительные соглашения к уже действующим трудовым договорам.