Как защитить свои права на работе в период пандемии: от сокращения до неоплаты труда

Добрый день! Если Вам не выплачена заработная плата за отработанный месяц, Вам следует обратиться в инспекцию труда. Необходимо подготовить заявление с указанием фактов нарушения законодательства в области труда, а также приложить копии документов, подтверждающих Ваши права и затраты на трудоустройство. Кроме того, Вам может быть полезно обратиться за консультацией к юристу в целях юридической защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Договор найма, который подписывался между работником и работодателем.
2. Листок учета рабочего времени, содержащий информацию о фактически отработанных часах и заработной плате за указанный месяц.
3. Вся переписка или иная документация, подтверждающая претензии работника по поводу задолженности в связи с сокращением и невыплатой заработной платы.
4. Документы, подтверждающие расторжение договора найма со стороны работодателя.
5. Письменная жалоба в прокуратуру, в которой следует указать свои требования и претензии.

Однако замечу, что перед обращением в прокуратуру рекомендуется попытаться добиться урегулирования спора в добровольном порядке, через направление претензии работодателю о выплате заработной платы и в случае возникновения разногласий - консультации с юристом.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".

Статья 119 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника по инициативе работодателя"

Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статья 7.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка выплаты заработной платы"