Как защитить свои права в случае неоплаты труда и отсутствия трудового договора?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выплачивать заработную плату в размере, установленном договором или законодательством. В случае невыплаты заработной платы работнику следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, работнику стоит обратиться к органам трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. Однако, работа без трудового договора может повлиять на возможность защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственную инспекцию труда со следующими документами:

1. Заявление о нарушении трудовых прав, которое должно содержать информацию о факте работы, периоде работы и сумме не выплаченной заработной платы.

2. Доказательства факта работы, например: свидетельство коллег, фотографии с рабочего места, чеки оплаты за работу и другие подтверждающие документы.

3. Доказательства отсутствия трудового договора, например: письменные уведомления работодателей об отсутствие трудового договора, с которыми работник может быть ознакомлен.

В дополнение к этому, необходимо подготовиться к проведению переговоров с работодателем и иметь доверенность на представление интересов работника в случае необходимости.

Статьи 116 и 226 Трудового кодекса РФ.