Проблемы на работе: отказ работодателя выплатить ЗП в период пандемии, незаконное увольнение и другие противоправные действия

Добрый день! Ситуация, описанная в вопросе, выглядит не только незаконной, но и морально обманутой. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату в полном объеме, включая все отчисления и вычеты, а также компенсировать отгуленные дни отпуска. Работодатель также обязан оформить своих сотрудников официально и внести все социальные отчисления за них. Если вы согласились на оформление на половину ставки, но работали полный рабочий день 5 дней в неделю, это является нарушением законодательства и грубым нарушением ваших трудовых прав.

Что касается требований работодателя о написании заявления о приеме на работу задним числом, то это тоже незаконно. Дата приема на работу должна быть оговорена в трудовом договоре и соответствовать реальной дате начала работы. Если работодатель не сделал это, то это является его проблемой и ответственностью. Никакие требования работодателя не могут заставить вас написать ложное заявление.

Я рекомендую обратиться к юристу для консультации и помощи в вопросах защиты ваших трудовых прав и прав возмещения ущерба от незаконных действий работодателя. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в августе 2014 года.

2. Заявление о приеме на работу, подписанное работником и работодателем.

3. Выписка из пенсионного фонда, подтверждающая период работы на данном месте.

4. Уведомление о выплате заработной платы в период пандемии коронавируса.

5. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить заработную плату, в том числе возможно решение суда.

6. Заявление о выходе на работу задним числом, если таковое было предоставлено работодателем.

7. Корректировка записей в трудовой книжке, если таковая необходима, с подписями работника и работодателя.

8. Заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск за все года работы.

Учитывая сложность вопроса, рекомендую обратиться к профессиональному юристу для получения более подробных и точных рекомендаций, а также помощи в подготовке необходимых документов и защиты своих прав в суде, если это потребуется.

ТК РФ: ст. 136 "Увольнение по инициативе работодателя" ст. 137 "Увольнение по соглашению сторон" ст. 138 "Переводы работников на другую работу" ст. 190 "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск" ст. 192 "Время начисления оплачиваемого ежегодного отпуска" ст. 258 "Трудовые конфликты" ст. 372 "Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ст. 409 "Управление Домами Культуры" (если работодатель был ДК)