Конфликты на работе: увольнение по желанию работодателя, отказ сотрудника от компенсации и другие проблемы

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от подписания распоряжения работодателя, если ему необходимо действовать в нарушение закона или иных правовых актов, а также если издание распоряжения может привести к угрозе жизни и здоровью работника. В случае, если работник отказывается подписать распоряжение, работодатель обязан издать приказ о вынесении распоряжения и направить его по месту работы работника.

Если работник не согласен с условиями, предложенными работодателем, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав. При рассмотрении соответствующих жалоб и исковых заявлений суд будет определять законность действий работодателя и в случае нарушения трудовых прав работника сможет принять меры к защите его интересов. Если у работника имеются свидетельские показания или аудио- и видеозаписи, подтверждающие его позицию, они могут быть использованы в качестве доказательств в суде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающую трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Копии или оригиналы распоряжения, которое было предложено к подписанию. 3. Доказательства того, что доступ в систему СРМ был закрыт и потом возвращен, такие как сообщения об ошибке при попытке входа в систему. 4. Письменные документы, отражающие предложения работодателя об увольнении по собственному желанию и компенсации за увольнение. 5. Любые другие документы, которые могут помочь разрешить вопрос, такие как документы, связанные с должностными обязанностями, вознаграждениями, переводами и т.д.

На данном этапе рекомендуется составить письменное заявление с описанием фактических обстоятельств, с которыми столкнулся работник. Если работник является членом профсоюза, то ему следует обратиться в профком или в соответствующее запрашиваемое законом региональное профсоюзное подразделение. В случае если работодатель отказывается решать вопрос, также можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить ситуацию на предмет наличия нарушений со стороны работодателя. В случае необходимости, работник может обратиться в суд, однако, это должно быть предварительно рассмотрено с юристом и возможным риском потери работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по собственному желанию"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об отстранении от работы"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Нарушение обязательств"
• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в части защиты прав работника, являющегося потребителем трудовых услуг)
• Статья 125-127 Арбитражного процессуального кодекса РФ (в части рассмотрения споров о трудовых правах в арбитражном суде)