Увольнение сотрудника по желанию начальства: выплаты и компенсации

Добрый день! При увольнении сотрудника без наличия правонарушений с его стороны, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за отработанный период, а также возможно выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если срок работы сотрудника в компании превышает год. Однако, дополнительные выплаты помимо отработанной зарплаты и компенсации за отпускные дни обычно регулируются трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется.

В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был), а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска за несколько лет (если по соглашению сторон это было предусмотрено). Также сотруднику, у которого был заключен трудовой договор на неопределенный срок, необходимо выплатить выходное пособие, которое составляет среднюю месячную заработную плату за последние три месяца работы.

Кроме того, в случае увольнения по инициативе работодателя может быть предусмотрено выплатить сотруднику компенсацию (вознаграждение) за особо ценный вклад в работу компании (но только если это было предусмотрено в его трудовом договоре или коллективном договоре).

Необходимые документы для решения этого вопроса:

• Копия трудового договора;
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие;
• Документы, подтверждающие особо ценный вклад сотрудника в работу компании (если таковые имеются).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при расторжении трудового договора. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация за неиспользованный отпуск. Также могут применяться положения коллективного договора, если таковой имеется в организации.