Как написать заявление на увольнение? Права сотрудника по выходным и отказ начальства. Вопросы увольнения по статье.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника должно быть осуществлено по его письменному заявлению. В случае, когда работник просит увольнить его в определенный срок, работодатель обязан его уволить в этот срок. Однако, если в день, назначенный для последнего рабочего дня, работник отсутствует на работе без уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств данного случая, поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если он имеется, а также заявление об увольнении по собственному желанию. Также следует ознакомиться с законодательством РФ об увольнениях и правами работников.

Если увольнение по собственному желанию было оформлено правильно, то работодатель не имеет права уволить по статье. Если же работодатель действительно имеет основания для увольнения по статье, то необходимо изучить доводы и доказательства работодателя.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет ознакомиться с документами и данной ситуацией, а также дать необходимые рекомендации и помощь в защите прав работника.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и соблюдает условия трудового договора, то работодатель не может уволить его по какой-либо статье. Если подробности данной ситуации будут предоставлены, можно будет дать более конкретный ответ.