Заявление на увольнение по желанию сотрудника: возможность получения преданности и выплаты вознаграждения в течение 15 лет в РЖД

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление вознаграждения за преданность компании не является отдельным видом выплаты и должно быть прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Если в указанных документах не прописано условие выплаты вознаграждения за преданность, то работник не имеет права на его получение. Однако, если выплата вознаграждения за преданность была осуществлена работодателем в течение 15 лет, то в зависимости от условий вознаграждения его выплата может быть продолжена и после увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Заявление на увольнение по собственному желанию - Трудовой договор - Справка о трудовом стаже и заработной плате - Документы подтверждающие выплату вознаграждения за преданность компании за 15 лет работы, если тело вопроса касается именно данной выплаты. Также возможно, потребуется дополнительная информация, но для начала рассмотрения данного вопроса, вышеописанные документы являются важными.

Статьи, применимые для ответа на этот вопрос, зависят от конкретного коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или внутренних нормативных актов компании. Например, статьи 186, 190 Трудового кодекса РФ, а также статья 97 Гражданского кодекса РФ могут применяться для решения вопросов о предоставлении вознаграждения за преданность компании при увольнении по собственному желанию. Но конкретный ответ на данный вопрос может быть найден только после ознакомления с документами, которые касаются данного случая.