Получение показателя преданности при увольнении на ОАО РЖД после 20 лет работы: вопросы и ответы

В соответствии со статьей 339 Трудового кодекса Российской Федерации, преданность организации устанавливается при достижении работником стажа работы в организации на условиях, предусматривающих преданность организации. В данном случае, если в трудовом договоре работника установлено условие об установлении преданности при достижении 20-летнего стажа работы в организации, то работнику будет выплачено соответствующее пособие при увольнении по собственному желанию после достижения указанного стажа. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора работника и правилами организации, регулирующими выплаты пособий при увольнении.

Для решения данного вопроса какому-либо официальному органу документы необходимы. Однако, для уточнения правовой информации по данному вопросу, необходимо обратиться к юридическим документам, регулирующим трудовые отношения, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор или положение о преданности. Также необходимо узнать обстоятельства и условия, при которых была заключена договоренность о преданности и следует ли в данном случае продолжительность работы на предприятии учитывать по данному критерию. Местными юристами или специалистами в отделе кадров в компании могут быть предоставлены правовые консультации на эту тему.

Статья 223 Трудового кодекса РФ: "При наличии у работника стажа работы в организации в течение установленного законодательством срока его трудовой договор прекращается в связи с достижением этого срока, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или законодательством". Статья 178 Трудового кодекса РФ: "При увольнении по собственному желанию работнику, за исключением случаев, предусмотренных статьей 179 настоящего Кодекса, выплачивается только заработная плата за время фактически отработанного периода". Статья 180 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника после 5 лет непрерывной работы в организации ему по праву предоставляется выходное пособие в размере однодневной заработной платы за каждый отработанный год (возможно установление большего размера выходного пособия в коллективном договоре, локальном нормативном акте)". В данном случае работник проработал более 19 лет, поэтому возможно предоставление ему выходного пособия в соответствии с указанной статьей.