Отказ в выплате по преданности при увольнении: правомерно ли это? Ответ истории из РЖД

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предоставление выплат по преданности работнику при увольнении по соглашению сторон является возможным, но не является обязательным. Работодатель имеет право решать вопрос о выплате по преданности самостоятельно.

Таким образом, правомерность отказа в выплате по преданности зависит от условий, оговоренных в соглашении о прекращении трудового договора. Если в соглашении не было оговорено условие о выплате по преданности, то работодатель вправе отказать в ее выплате. Если условие выплаты было оговорено, но работодатель не выполнил его, то ситуация может быть оспорена в судебном порядке.

При этом возраст работника не имеет значение для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию соглашения сторон об увольнении по соглашению. 2. Копию трудовой книжки с отметками о Вашей продолжительности работы в РЖД. 3. Документы, подтверждающие факт Вашего предложения о сокращении. 4. Копию закона «О труде», закона «О защите прав работников», Трудового кодекса РФ, содержащих правила относительно преданности работника и выплат на ее основании.

Некоторые из этих документов могут потребоваться для оценки правомерности действий работодателя, в том числе в части отказа в выплате преданности. Оценка возможности выплаты компенсаций по преданности будет производиться на основе этих документов и других соответствующих нормативных актов в данной области.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178, 179, 180 и 184.