Сохранение преданности и компенсации при увольнении после 9 лет работы на предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении с предыдущего места работы после 9 лет работы на данном предприятии предоставляется компенсация в размере двухнедельной заработной платы. В случае перехода на другое предприятие, если перевод не предоставляется, предприятие не обязано выплачивать компенсацию за сохранение преданности. Однако, рекомендуется обратиться к местному законодательству и коллективному договору предприятия, так как могут быть предусмотрены дополнительные условия.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, работник имеет ли он трудовой договор с текущим предприятием или срок его договора истек. Если трудовой договор продолжает действовать, необходимо ознакомиться с условиями этого договора, касающимися перевода на другую должность или в другое подразделение.

Если перевод или изменение условий труда противоречат договору, работник имеет право отказаться от этих изменений и продолжить работу в соответствии с условиями договора. Если работник вынужден уволиться, ему могут выплачиваться компенсации в зависимости от причин увольнения. Например, если увольнение является по собственному желанию работника, он не имеет права на компенсации, если же увольнение происходит по вине работодателя, могут быть выплачены компенсации в соответствии с законодательством РФ.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств данного случая, которые следует изучить тщательно.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "При переходе работника на другую работу или переводе его на другую постоянную работу в пределах одного предприятия, организации или учреждения предыдущий трудовой стаж работника учитывается в полном объеме при определении продолжительности его трудового стажа на новой работе."

Также, если работник вынужден уволиться по собственному желанию в связи с невозможностью перевода на другую должность, ему могут быть предоставлены компенсации в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ: "В случае принудительного увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников ему выплачивается компенсационное пособие в размере среднего месячного заработка, но не менее чем по минимальному размеру оплаты труда." Однако, если увольнение имеет место по собственному желанию работника, компенсация не выплачивается.