Незаконное увольнение и обманные действия работодателя: как защитить свои права на работе

При решении вопроса о возможности подачи иска в суд следует учитывать, что правовой режим трудовых отношений основывается на принципах равенства сторон, свободы труда, обязательности исполнения трудовых обязанностей и договорных основах (ГК РФ, Трудовой кодекс РФ). Работодатель вправе производить увольнение по инициативе работника по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ).

Для возможности подтверждения факта работы и потери стажа на период трудовых отношений следует обратиться к работодателю для предоставления соответствующих документов, например, трудовой книжки, приказа о приеме на работу и увольнении. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, можно направить ему требование письменно по почте с уведомлением о доставке с требованием предоставления необходимых документов и уведомлением о сроках предоставления.

Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, включая оплату труда и уплату налогов и страховых взносов, а также фиктивно использует детей или других лиц для выполнения работ, это может быть квалифицировано как административный или уголовный проступок.

В целом рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и уточнения деталей каждой конкретной ситуации.

Для решения вопросов, описанных в вашем сообщении, могут потребоваться следующие документы: 1. Письменное заявление о возможном нарушении ваших прав работодателем, если оно имело место быть. 2. Копия трудового договора, приказа об увольнении, книжки учета трудовых соглашений и дополнительных соглашений, в которых содержится информация об указанных вами вопросах. 3. Возможно потребуются также другие документы, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя, например, уведомления об отчислениях налогов и пенсионных взносов или трудовые отчеты в органы социального обеспечения.

По вопросу о возможности подачи вами на работодателя в суд, необходимо уточнить обстоятельства вашего увольнения, так как существуют законные основания для сокращения сотрудников со стороны работодателя. Если увольнение не было произведено в соответствии с требованиями законодательства, то вы можете самостоятельно или с помощью адвоката подать иск в суд с требованием восстановления на работе и компенсации возможного ущерба, а также защиты своих нарушенных прав.

Что касается второго вопроса, то работодатель обязан выплачивать все налоги и взносы в соответствии с законом, а работник имеет право на соответствующее социальное обеспечение и пенсионные выплаты. Если информация, указанная в вашем сообщении, верна, то работодатель нарушил правовые требования и имеет тот или иной долг перед вами. В этом случае вы можете подать жалобу в соответствующие органы государственного контроля и надзора с требованием возмещения убытков и защиты своих нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81 - порядок увольнения по инициативе работодателя;

статья 190 - количество рабочего времени, оплата труда и другие условия труда должны соответствовать законодательству, коллективному договору, трудовому договору;

статья 192 - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

статья 236 - стаж работы.