Как оспорить незаконное увольнение и защитить свои права на работе: советы автора

Работодатель вправе принимать решение об увольнении сотрудника за прогул, если это предусмотрено трудовым договором, локальными нормативными актами или законодательством. Однако, если сотрудник пропустил работу вследствие болезни, то он вправе предоставить больничный лист в установленные сроки. В данном случае, если сотрудник получит бумажный больничный, подтверждающий факт болезни в указанный период, это может стать доказательством того, что прогул был обоснованной причиной и вынесение решения об увольнении по статье было незаконным.

Следует отметить, что если работодатель действительно принимает незаконное решение об увольнении по статье, сотрудник вправе оспорить его в соответствующих государственных органах, например, в Роструде. Кроме того, если сотрудник считает, что работодатель действовал неправомерно, он может подать жалобу в Госинспекцию труда, которая проведет проверку. Если будут доказаны нарушения со стороны работодателя, компания может быть привлечена к административной или гражданской ответственности в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, для решения вопроса по увольнению по статье, необходимо подготовить ряд документов, включающих:

1. Копию трудового договора, в котором указаны условия трудовых отношений, права и обязанности сторон.

2. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт болезни и невозможность явки на работу.

3. Копию бумажного больничного листа, который был выдан врачом.

4. Документы, подтверждающие факт угрозы увольнения по статье, например, письменные заявления или записи разговоров.

5. Копию акта увольнения по статье.

6. Иные документы, которые могут использоваться в качестве доказательств, например, свидетельские показания свидетелей.

С учетом представленных фактов, можно выделить следующее. Для того, чтобы увольнение было незаконным, нужно, чтобы работодатель нарушал законные права работника или не выполнял свои обязанности. Если работодатель исходил из того, что работник прогулял работу, не уведомив об этом, и направил на него акт увольнения, то работнику следует обратиться в суд за защитой своих прав. При этом необходимо предъявить все вышеуказанные документы для защиты своих интересов. Также, если нарушены трудовые права, компанию можно привлечь в Арбитражный суд за правовую ответственность.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания увольнения по статье".