Незаконное увольнение: как защитить свои права при работе без оформления и конфликтах с руководством

Здравствуйте. Основная проблема данной ситуации заключается в том, что работник находился на работе без оформления трудового договора, что является нарушением законодательства Российской Федерации о труде. В данном случае компетенция суда определяется в зависимости от суммы требований. Суд может рассмотреть вашу жалобу и вынести решение о компенсации морального вреда, однако для подтверждения нарушений со стороны работодателя и определения определенных сумм требований, необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь составить и подать исковое заявление в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении компенсации морального вреда (или точнее - компенсации материального вреда). 2. Копии всех документов, подтверждающих факты, описанные в заявлении (например, трудовой договор и другие документы, подтверждающие основание работы, достижения на работе, характеристики и т.д.).

При подаче заявления в суд необходимо также указать факты нарушения со стороны работодателя законодательства РФ, а именно неофициального трудоустройства, нарушений в процессе увольнения, возможные доказательства (если имеются) давления на внутренний отдел компании для увольнения и т.д.

По итогам рассмотрения заявления, суд может принять решение о предоставлении компенсации морального (или материального) вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Использование труда граждан; - Статья 7. Лица, на которых распространяются нормы трудового права; - Статья 13. Контракт на выполнение работы по найму; - Статья 17. Трудовой договор; - Статья 19. Оформление трудового договора; - Статья 84. Защита трудовых прав работника; - Статья 192. Компенсация морального вреда при увольнении по инициативе работодателя.