Как защитить свои права в конфликтах на работе: договоры, увольнение, больничный и материальная ответственность

Здравствуйте! Если вы не можете работать по состоянию здоровья, вы можете просто уйти, но вы должны предупредить работодателя. Однако, если у вас есть обязательства перед работодателем, такие как передача складов, вы должны выполнить свои обязанности, либо попросить их перенести на другой период или другого сотрудника. Если после окончания двухнедельного периода ожидания работодатель не найдет замену для вас, вы можете попросить уволить вас по собственному желанию. По существу, если работодатель обвиняет вас необоснованно в недостаточном профессиональном поведении, то у вас есть право жаловаться на эти обвинения в соответствующие органы защиты прав работников и бороться за свои права. Я рекомендую вам обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия типового договора, подписанного при поступлении на работу.
2. Копия договора о материальной ответственности, подписанного при поступлении на работу.
3. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, поданное сотрудником.
4. Документы, подтверждающие необходимость отсутствия на работе по состоянию здоровья, в том числе больничный лист.
5. Внутренние правила организации, регулирующие порядок передачи складов при уходе сотрудника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву, так как решение вопроса может потребовать дополнительных действий и процедур, а также требовать доказательств незаконности обвинений в не корректном поведении на рабочем месте. При этом следует помнить, что юридические консультации в интернете не являются юридической помощью или советом и не заменяют индивидуально подобранного комплексного подхода к конкретной ситуации.

Конкретно для данного вопроса необходимо уточнить дополнительную информацию. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы, в зависимости от обстоятельств, включают в себя: статью 83 Трудового кодекса РФ (право работника на личную неприкосновенность), статью 192 Трудового кодекса РФ (выплата болезненного листа), статью 122 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работодателя), статью 1069 Гражданского кодекса РФ (ответственность за причинение ущерба).