Материальная ответственность и увольнение: как защитить себя и свои права как работника

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что в данной ситуации, в зависимости от ряда обстоятельств, возможно подать встречный иск на работодателя в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Однако, для определения возможности и деталей подачи встречного иска в Вашей конкретной ситуации, вам необходимо обратиться к компетентному юристу или адвокату для получения консультации и помощи в подготовке документов. Помните, что любые действия при рассмотрении дела в суде должны быть законными и не нарушать права других сторон.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Письменный отказ на запрос аванса денежных средств.
3. Копия документа, подтверждающего получение казенных денежных средств (если такой имеется).
4. Решение работодателя о вашем увольнении по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий.
5. Копия искового заявления работодателя.
6. Документы, подтверждающие вашу материальную обеспеченность (если такие имеются).

Относительно вопроса о возможности подачи встречного иска, я должен отметить, что данная ситуация очень специфична и требует консультации со специалистом по трудовому праву. В любом случае, перед подачей встречного иска необходимо составить обоснованное правовое письмо с научно обоснованными доводами.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать, но не ограничиваются следующими статьями: - Статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" - Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Присвоение или растрата" - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража, совершенная путем обмана или злоупотребления доверием" - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" - Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа" - Статья 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства о возмещении ущерба" - Статья 1070 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия лица, причинившего ущерб, и защита имущества потерпевшего"

Ответ на вопрос о возможности подачи встречного иска на работодателя должен быть дан на основании анализа вашего конкретного дела, включая детали договора между вами и работодателем, обстоятельства, при которых были взяты деньги, основание для вашего увольнения и дейстия работодателя по данному вопросу.