Как защитить свои права на работе при проблемах с руководством

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только на основаниях, предусмотренных законом (статьями Трудового Кодекса). Если руководитель собирается уволить сотрудников по личным причинам, которые не являются основанием для увольнения, то такие действия могут быть признаны незаконными и увольнение недействительным. В случае, если руководитель вынуждает сотрудников писать заявление об увольнении, это также может являться нарушением закона.

Получение компенсации и заработной платы, от которой руководитель отказывается выплачивать, возможно путем обращения в суд либо исполнительную службу. Однако, в данной ситуации стоит обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию в целом и порекомендовать оптимальный способ защиты прав и интересов сотрудника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Копии трудовых книжек работников, которых руководитель собирается уволить.

3. Копии документов, подтверждающих необходимость увольнения по личным причинам.

4. Копии всех документов, подписанных работниками, на основании которых они были приняты на работу.

5. Документы, подтверждающие задолженность работодателя по выплате зарплаты.

6. Копии электронных сообщений (электронных писем, сообщений в мессенджерах и т.п.), в которых руководитель требует от работников написать заявление на увольнение.

7. Если возможно, записи разговоров с руководителем о данной ситуации.

На основании представленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя по увольнению сотрудников, составить претензию к работодателю о выплате задолженности за зарплату и возмещении нанесенного ущерба. При необходимости юрист также может представить интересы клиента в суде.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата работникам за время работы и оплаты в случае прекращения трудового договора.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате трудовой зарплаты.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 242.1 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата компенсационных выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора.