Как защитить свои права при проблемах на работе: от болезни до невыданной трудовой книжки?

Добрый день!

Ситуация, которую вы описали, неприемлема с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все необходимые денежные компенсации, включая заработную плату за отработанный период времени и неиспользованный отпуск, и сдать трудовую книжку.

Если вам не выплатили заработную плату или суммы были неправильно рассчитаны, вы можете обратиться в инспекцию труда в течение трех месяцев после возникновения конфликта. Инспекторы труда помогут вам защитить свои права и восстановить справедливость.

Также, вам следует обратиться к юристу, который найдет для вас оптимальный вариант разрешения конфликта. В частности, юрист проверит законность действий работодателя и выявит нарушения, с которыми вы можете бороться в суде.

Во избежание подобных ситуаций в будущем, я рекомендую вам обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и более внимательно относиться к подписанию трудовых договоров и документов, связанных с работой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить всю имеющуюся документацию, такую как копию договора о трудоустройстве, приказ о приеме на работу, справку о болезни, заявление об увольнении и т.д. Также рекомендуется вести переписку с работодателем через официальную электронную почту или сообщения в мессенджерах для фиксации всех соглашений и обещаний работодателя.

В данной ситуации нарушены нормы трудового законодательства РФ, а именно работодатель вычитает суммы из заработной платы работника без письменного согласия работника и не причинив ущерба работодателю, а также не выплачивает своевременно заработную плату.

Рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда или в Роструд, с жалобой на нарушения со стороны работодателя. Также стоит обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возмещении морального вреда, вызванного действиями работодателя. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оказания помощи в защите своих трудовых прав.

ТК РФ: Статьи 5, 19, 90, 97, 103, 127, 178, 182, 183, 184, 192, 193, 194, 199, 202, 220, 221, 226, 227.

Судя по описанию Вашей ситуации, работодатель нарушил Ваши права, вычитая из процентов оклад и штрафы за болезнь, а также не выполнив обязательств по выплате оклада и выдаче трудовой книжки. Рекомендую обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для того, чтобы защитить свои права и восстановить их. Кроме того, не забудьте забрать трудовую книжку после окончания рабочего дня.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор - для определения условий трудовых отношений, размера оклада, даты оформления на работу и других важных моментов.

2. Больничный лист - для подтверждения факта болезни и невыхода на работу в указанные дни.

3. Заявление об увольнении - для определения даты подачи и условий увольнения.

4. Справка с места работы - для подтверждения факта работы в указанный период и об оплате труда.

5. Выписка из заработной платы - для выявления расчетов по оплате труда и выявления фактов наложения штрафов или вычетов.

В данном случае, для защиты своих прав рекомендуется обратиться в профильный профсоюз или квалифицированного юриста для консультации и разрешения данной ситуации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

ТК РФ статьи 19, 115, 122, 123, 136, 137, 184, 191, 192, 193, 194, 195, 226.