Отказ от работы при наличии детей: права работников и обязанности работодателя в период пандемии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, необходимые для защиты жизни и здоровья работников. Кроме того, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав работника на здоровый и безопасный труд. На основании этих положений законодательства, работник вправе отказаться от работы, если ее исполнение угрожает его жизни или здоровью, а также здоровью его детей. Однако, для принятия решения о возможности отказа от работы, следует учитывать конкретные обстоятельства дела, такие как характер работы, наличие возможности замены работы на другую или организации дистанционной работы.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и правилами, установленными в организации, где работает сотрудник.

Если работник имеет детей до 14 лет, то он может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отпуска или возможности работать удаленно, если это возможно. Также можно обсудить с работодателем возможность временной замены работы на другую, более безопасную для здоровья работника и его близких.

Если работодатель вызывает на работу в условиях массового скопления, то он обязан обеспечить выполнение всех мер предупредительных действий для защиты здоровья сотрудников. В том числе, организовать профилактические мероприятия, защитное индивидуальное и коллективное оборудование.

Для подтверждения отказа от работы на заводе сотруднику может понадобиться справка от медицинской учреждения о наличии у него детей до 14 лет или другие документы, которые могут подтвердить необходимость ухода за ними в период эпидемии.

Статьи 65, 66, 67, 259, 360 Трудового кодекса Российской Федерации.