Минимальный заработок: права работодателя и обязанности сотрудников при пандемии

Работодатель не имеет права произвольно уменьшать заработную плату работников до минимального уровня заработной платы, если это не предусмотрено действующим законодательством. Однако, работодатель может заключить соглашение с работником о временном сокращении заработной платы в связи с трудностями, возникшими в организации в условиях пандемии COVID-19. При этом, если сотрудник согласен на такие условия работы, то он должен выразить свое согласие письменно, а изменения условий труда должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, работодатель не имеет права потребовать от работника отработку "в долг" низкой заработной платы. Такое условие является неправомерным и не соответствует требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок установления заработной платы за выполнение трудовых функций работником. Согласно данной статье, заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или должностным окладом.

Следовательно, работодатель не имеет законного права устанавливать минимальную зарплату за период пандемии ниже уровня, установленного вышеупомянутыми нормативными правовыми актами. Если такая ситуация имеет место быть, то необходимо обратиться к трудовой инспекции и представить соответствующий пакет документов, таких как копия трудового договора, график работы сотрудника и т.д., для того чтобы получить соответствующую консультацию и защитить свои права.

Статьи 129-133 Трудового кодекса Российской Федерации.