Минимальный заработок только для налоговой: законно ли оплатить больничный по минимуму?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно и применяется к каждому работнику, независимо от того, работает он в частной фирме или в государственной организации. Кроме того, при оплате больничного листа работнику должна выплачиваться сумма не ниже установленного законодательством размера. Таким образом, если работник получает от работодателя заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, то это может рассматриваться как нарушение закона.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документация:

1. Договор трудового найма между сотрудником и частной фирмой.

2. Сведения о минимальном заработке, указанные в договоре.

3. Нормативные правовые акты, устанавливающие минимальную оплату труда.

4. Учредительные документы частной фирмы (если они имеются), которые устанавливают порядок оплаты труда.

5. Коллективный договор (если имеется), который может содержать положения о размере оплаты труда.

6. Сведения о причинах, по которым начальник предлагает оплату больничного по минимальной зарплате.

Исходя из имеющейся информации, возможно, что частная фирма нарушает действующее законодательство, устанавливающее минимальную оплату труда. Однако, для того чтобы принять окончательное решение и дать юридический совет, необходимо подробнее изучить документы и обстоятельства дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение минимального размера оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата по времени, по действительно отработанному времени"
• Статья 49 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд и на вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены"
• Статья 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" "Размеры выплат в связи с временной нетрудоспособностью и смертью потерпевшего"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника"