Ограничения и адаптация рабочих мест для работников 65+ в период пандемии

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу работника на основании его возраста или материального положения. Однако, в условиях пандемии COVID-19, работодатель должен обеспечить соблюдение всех мер безопасности на рабочем месте, включая санитарно-гигиенические требования и рекомендации по предотвращению распространения заболевания. Работодатель также может установить временные меры против эпидемии в рамках трудового договора или коллективного договора, например, установление режима удаленной работы или временного перевода на другую должность. В случае возникновения спорных ситуаций, работник может обратиться в органы социальной защиты населения или судебные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Федеральный закон "Об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-1";

2. Постановление Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 335 "Об установлении временных ограничений на въезд и выезд из Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

3. Приказ Минтруда России от 09 апреля 2020 года № 230н "Об утверждении рекомендаций по организации работы работодателей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)";

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для принятия на работу работника категории 65+ в условиях пандемии необходимо:

1. Убедиться в том, что данное лицо не является частью группы риска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 335;

2. Соблюдать рекомендации, установленные Приказом Минтруда России от 09 апреля 2020 года № 230н по организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

3. Обеспечить меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на рабочем месте.

С точки зрения трудового законодательства, работник категории 65+ имеет право на работу, если он не имеет противопоказаний для работы в соответствии с законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом РФ.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Возрастные ограничения при приеме на работу" и статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей". Также следует учитывать рекомендации и инструкции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации относительно организации работы в условиях пандемии.