Как получить компенсацию для работников аптеки, закрытой без альтернативных рабочих мест

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель в случае ликвидации организации или ее части обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца до даты ликвидации. В случае нарушения работодателем данной процедуры сотрудник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за два месяца и период вынужденной безработицы, не превышающий 3 месяца. Однако, если в договоре трудовом отношении между работником и работодателем не было указано условий о расчете компенсаций при ликвидации организации, их размер ГК РФ не регламентирует и стороны могут договориться об этом самостоятельно. Таким образом, для получения компенсации, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием и рассмотреть возможность заключения соглашения о размере и порядке выплаты компенсации по расторжении трудового договора в связи с ликвидацией работодателя. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов, указав все факты и доказательства нарушения с той стороны.

Для решения данного вопроса работнику рекомендуется собрать следующие документы:

1. Договор трудоустройства с работодателем, подписанный обеими сторонами.
2. Реквизиты собственного банковского счета для получения возможной компенсации.
3. Копии трудовых книжек, подтверждающие стаж работы в этом магазине.
4. Отчет об отработанном времени за последний месяц с работодателя, чтобы убедиться, что выплаты за все отработанные часы были произведены.
5. Копию приказа работодателя о закрытии магазина и уведомлении о сокращении штата.

Обращаем ваше внимание, что работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате, премиям и компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы, а также компенсацию в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в случае сокращения численности или штата работников. Рабочий, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за два месяца. Если компенсация не выплачивается, то работник имеет право обратиться в суд и защитить свои права.

Статьи закона РФ, применимые в данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора и переводе работника на другую работу - Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности - Статья 180. Выплата среднего заработка работнику при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности.