Работа в крупной организации ОАО: советы для работников во время сокращения рабочих мест и изменения должностей.

Если в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в вашем контракте нет конкретизации должности и места работы, то ваш работодатель может перевести вас на другой оклад и должность только по вашему согласию. Однако в случае сокращения персонала, ваш работодатель может провести реорганизацию и перевести вас на другое место работы, если соответствует вашей должности, и обеспечивает те же условия труда, что и ранее. Если новое рабочее место менее оплачиваемое, то работодатель должен возместить вам разницу в заработной плате. Также имейте в виду, что в соответствии с законодательством РФ, сотрудников находящихся в декретном отпуске нельзя увольнять до окончания отпуска, за некоторыми исключениями.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими права и обязанности работника и работодателя, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В частности, необходимо проанализировать положения трудового кодекса РФ, регулирующие условия и порядок сокращения штата работников, а также положения, касающиеся защиты прав работников-родителей на основе семейного положения.

Важным документом для решения данного вопроса будет трудовой договор, где должны быть указаны условия трудового договора, включая должность работника, уровень оплаты труда, место работы и прочие важные условия.

Также следует изучить внутренние правила и положения организации в части перевода работника из одного отдела в другой и принципы выплаты оплаты труда.

На основании полученной информации можно будет дать конкретный ответ на вопрос, могут ли сократить работника из текущего отдела и отправить работать в отдел с постоянным местом работы, а также предоставить рекомендации по защите прав работника в данной ситуации.

ТК РФ статья 261; КЗоТ РФ статья 81.1; Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (в отношении ОАО).