Ликвидируется филиал АО: сохранение рабочих мест, производство продолжается. Вопросы о сохранении должностей и увольнениях.

Здравствуйте! Работодатель может увольнять работников в связи с ликвидацией филиала в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Однако, если производство на объекте в вашем населенном пункте не прекращается и большая часть рабочих мест сохраняется, работодатель должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации в отношении сокращения численности работников. Кроме того, работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации в отношении сохранения за вами должностей и разрядов, если вы продолжаете работать на предприятии.

В данной ситуации работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, касающихся изменения условий трудового договора (например, Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых увольнений").

Для решения данного вопроса работодатель обязан предоставить работникам уведомление не менее чем за два месяца до даты массовых увольнений. При этом работодатель не может увольнять работников произвольно, а должен соблюдать принципы коллективного договора (если такой договор заключен) и участия работников в управлении предприятием.

В случае ликвидации филиала и сохранении производства на объекте в населенном пункте, работодатель должен предложить работникам новые условия трудового договора, включая должности и разряды, соответствующие новым требованиям филиала в другом городе. При этом, работник имеет право отказаться от предложенной должности и претендовать на сохранение своей должности и разряда на объекте в населенном пункте, если такие вакансии имеются.

Поэтому, рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Применимые статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу"

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

В данном случае, работодатель имеет право провести ликвидацию филиала и сократить численность работников этого филиала, однако должен соответствовать условиям статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно сохранения за работниками должностей и разрядов, работодатель может предложить работникам перевод на другую работу в расширяемом филиале и сохранение должностей и разрядов при условии согласия работников на такой перевод, что определяется статьями 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.