Возможность сохранения рабочих мест при выходе из декрета: правила для работников и исключения

Согласно Закону РФ "О государственной защите материнства и детства", работницы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены без их письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если ваша организация прошла реорганизацию, и вы были единственным работником, которому не было предоставлено рабочее место, то это может быть истолковано как дискриминация и нарушение ваших прав как работницы, находящейся в декретном отпуске. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Уведомление от работодателя о возможном сокращении в связи с реорганизацией отдела.

3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

4. Документы, подтверждающие нормативное регулирование процедуры сокращения персонала в случае реорганизации.

5. Копии документов, подтверждающих выдачу уведомлений о сокращении сотрудникам отдела, кроме автора вопроса.

6. Копия документа об объявлении реорганизации в организации.

7. Копия документа, содержащего порядок реорганизации организации.

8. Копия документа, содержащего порядок сохранения рабочих мест при реорганизации.

9. Копия документа, содержащего порядок сохранения рабочих мест сотрудникам, находящимся в декретном отпуске в случае реорганизации.

Учитывая все вышеперечисленные документы, лучше всего обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить конкретную ситуацию и подробно проконсультировать автора вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 261, 262, 263, 264, 266 и 268.