Сохранение рабочих мест при ликвидации ОП: отпуск без сохранения з/п на 3 мес. единственный вариант

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен предупреждать работников о предстоящей ликвидации организации не менее чем за два месяца до даты ликвидации. Кроме того, если работодатель вынужден отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, он также должен выплатить ему компенсацию в размере не менее чем двух месячных заработных плат согласно Трудовому кодексу РФ. Если работник не желает быть отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором он также может требовать выплату компенсации за необойденное предупреждение о ликвидации организации. В данной ситуации необходимо обратиться к юристам для детального разбора данного случая и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор каждого сотрудника с ОП московского ООО. 2. Уведомление о принятии на работу каждого сотрудника. 3. Уведомление о предстоящей ликвидации ОП московского ООО. 4. Заявления каждого сотрудника об отпуске без сохранения заработной платы, сроком на три месяца. 5. Другие документы, связанные с принятием решения об отпуске без сохранения заработной платы и ликвидации ОП московского ООО.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомлять работников за 2 месяца до предстоящего увольнения. Таким образом, если сотрудникам не были предоставлены уведомления за 2 месяца, это может быть нарушением трудового законодательства. Также необходимо обратить внимание на содержание заявлений каждого сотрудника об отпуске без сохранения заработной платы, чтобы исключить какие-либо нарушения трудового законодательства и прав сотрудников.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 "Обеспечение сохранности рабочих мест при изменении и прекращении предприятий, организаций и учреждений"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180 "Сокращение численности или штата работников"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".