Как работодатель нарушает конфиденциальность: распространение адресов рабочих мест и домашних адресов дистанционных работников

Включение согласия на распространение адреса рабочего места в общедоступные справочники не является ничтожным, если сотрудник дал свое согласие на подобные действия работодателя. Однако, использование домашних адресов дистанционных работников без их согласия и разглашение этих данных всем сотрудникам компании может являться нарушением законодательства Российской Федерации в области персональных данных. Работники могут обратиться к руководству компании с требованием о прекращении использования/распространения их персональных данных, а также подать жалобу в соответствующие органы государственной власти, ответственные за защиту персональных данных, на несанкционированное использование и распространение их персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - «Согласие на обработку персональных данных», в котором содержится согласие на распространение адресов рабочих мест; - Трудовые договоры дистанционных работников, в которых указаны их домашние адреса; - Приказ «Об использовании рабочего времени и адресах рабочих мест в 2019 году» с приложениями по подразделениям.

Распространение домашних адресов дистанционных работников, указанных в трудовых договорах, без их согласия может нарушать правила обработки персональных данных, установленные Законом Российской Федерации «О персональных данных» (статьи 6, 7, 9). Если согласие на распространение адреса рабочего места было дано без условия перечня субъектов, которым адрес будет раскрыт, то такое согласие может быть признано недействительным.

В данном случае действия работодателя могут нарушать права дистанционных работников на защиту их персональных данных. Работники могут письменно обратиться к работодателю с требованием прекратить незаконное распространение и использование их персональных данных, а также требовать компенсацию ущерба, причиненного незаконным использованием их персональных данных. Если работодатель не принимает меры для устранения нарушений, то работники могут обратиться в суд для защиты своих прав на защиту персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет основные принципы обработки персональных данных в РФ и требования к согласию на обработку персональных данных.

2. Статья 10 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая регулирует порядок обработки персональных данных без согласия субъекта персональных данных.

3. Статья 13 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая определяет права субъекта персональных данных на доступ к своим персональным данным и требования к защите персональных данных.

4. Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к защите персональных данных работника в период прохождения им трудовой деятельности.

Согласие на распространение адреса рабочего места не должно быть ничтожным, если оно было дано на законных основаниях и с соблюдением требований ФЗ "О персональных данных". Однако, использование домашних адресов дистанционных работников в качестве адресов рабочих мест нарушает требования к защите персональных данных и может быть подвержено преследованию какое-либо стороной в случае возникновения спора.

Для защиты своих персональных данных работникам рекомендуется обратиться к работодателю с требованием прекратить незаконную обработку персональных данных и удалить их из всех баз данных и приложений, где они могут быть использованы. В случае неприятия мер со стороны работодателя, работники могут обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту персональных данных.