Оплата дистанционных курсов повышения квалификации для школьных работников: ответы на вопросы

Здравствуйте! Оплата дистанционных курсов повышения квалификации может быть распределена между работником и работодателем согласно трудовому договору или коллективному договору, если такой имеется. В некоторых случаях оплату могут производить территориальные органы образования или работник может самостоятельно оплачивать курсы. Решение об оплате должно быть принято и оформлено документально между сторонами. Однако конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств трудовых отношений между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса нужно уточнить, были ли данные дистанционные курсы включены в план повышения квалификации, согласованный с работодателем. Если да, то работодатель должен оплатить данные курсы. Если данные курсы осуществляются по личной инициативе работника, то оплата должна идти за его счет. Однако, следует обратить внимание на существующие внутришкольные нормативные документы, которые могут содержать специфические требования по оплате курсов, а также на условия трудового договора, который может также содержать соответствующие положения.

Статьи закона для решения вопроса о возложении оплаты дистанционных курсов повышения квалификации на определенное лицо зависят от юридической природы отношений между работниками и работодателем. Если вопрос возникает в контексте трудового договора, то применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 129 ТК РФ). Если же речь идет о дополнительном образовании, направленном на развитие профессиональных навыков работников, то регулирование данных отношений производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ст. 702 ГК РФ). В любом случае, необходимо учитывать условия договора, заключенного между сторонами, и исходить из принципа свободного договора, уважения прав и интересов каждой из сторон.