Проблемы в работе: неустойчивый график, угроза увольнения и другие вопросы в крупной организации

Здравствуйте, согласно статье 91 трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен уведомить работника о смене графика работы не менее чем за две недели до ее введения. Кроме того, согласно статье 74 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок за каждый отчетный период при выплате заработной платы. Если работодатель нарушил указанные выше нормы, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, где орган трудовой инспекции проведет проверку и примет меры по устранению нарушений. Относительно угроз увольнения по статье за прогул, необходимо убедиться, что имели место нарушения установленных сроков уведомления о смене графика работы, а также уточнить, в какой статье трудового кодекса указано нарушение. Если оба эти момента не были нарушены, то работодатель не имеет права уволить работника по данной статье.

Для решения данной ситуации нам необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство, в котором должны быть прописаны условия работы, включая график работы и размер заработной платы. 2. Документ, подтверждающий изменение графика работы (если такой имеется). 3. Список сотрудников, на которых назначен график работы. 4. Квитанции или иные документы, подтверждающие выплату заработной платы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам график работы не менее чем за две недели до его начала. Если график работы изменился, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника не менее чем за три дня до его начала.

Если работодатель не соблюдает указанные условия, сотрудник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на работодателя, чтобы защитить свои права.

По поводу выплаты заработной платы, работодатель также обязан предоставлять подтверждающую документацию и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не предоставляет подтверждающую документацию или не выплачивает заработную плату в полном объеме, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. График работы работника Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя Статья 136. Выплата заработной платы работникам