Как получить выплаты за неустойчивый период работы в ООО Карамелли

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника о прекращении договора в письменной форме не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. Если работодатель не соблюдает этот срок уведомления или не уведомляет работника вообще, то работник имеет право на выплату заработной платы за пропущенный срок уведомления.

Таким образом, в случае, описанном в вашем вопросе, вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за август и сентябрь месяцы, а также за период, который вы не были уведомлены об увольнении. Если работодатель отказывается выплачивать вам эти суммы, то следует обратиться в судебные органы и доказать свои права на получение заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия с датой начала и окончания трудовых отношений между вами и ООО "Карамелли".
2. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина, например, уведомление о ликвидации из налоговой инспекции или другие официальные документы.
3. Копии письменных уведомлений о закрытии магазина, если они имеются.
4. Документы, подтверждающие факт вашего отпуска, например, документы об отпуске или болезни.

С учетом данной информации, вам следует обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и помощь в получении задолженности за работу за период с 31.08.17 г. по настоящее время. По существу вопроса, предупредив одного работника, а другого - нет, работодатель нарушает его обязательства перед сотрудниками. Вам могут быть начислены выплаты компенсационного характера, включающие в себя зарплату за месяцы, проведенные в отпуске, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неустойку.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - порядок прекращения трудового договора

статья 93 - гарантии работникам при ликвидации организации

статья 136 - выплата среднего заработка при увольнении работника

статья 142 - порядок расчета заработной платы при ликвидации организации.