Защита прав работника: незаконное использование личных данных и получение зарплаты. Написание заявления в прокуратуру.

Добрый день! В данной ситуации следует написать заявление в прокуратуру о нарушении правил обработки персональных данных, предусмотренных статьей 19 Федерального Закона "О персональных данных" №152-ФЗ. В заявлении стоит указать о несанкционированном использовании Ваших персональных данных работодателем, который находится в прямом нарушении закона и о том, что Вас незаконно числят на рабочем месте и получают зарплату за Вас. Также стоит уточнить наименование организации - работодателя, ФИО и контактные данные лица, ответственного за обработку Ваших персональных данных.

Для того, чтобы подать заявление в прокуратуру, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о нарушении Ваших прав в сфере персональных данных, указать, что работодатель использовал Ваши личные данные в получении заработной платы за Вас без Вашего ведома и согласия, что Вы не работаете в данной организации с 2018 года, но до сих пор числитесь там работником.

2. Копию трудовой книжки, где должно быть подтверждено, что Вы не работаете в данной организации с 2018 года и уволенны.

3. Копию паспорта, достаточно страницы с Вашими персональными данными.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение Ваших прав в сфере персональных данных.

5. Доказательства того, что Вы не получали заработную плату от данной организации с 2018 года (выписки из банка с одного из своих счетов, на котором Вам переводили заработную плату).

После этого, необходимо обратиться в прокуратуру с данными документами.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 6.9 «Неправомерный доступ к информации, содержащейся в информационной системе персональных данных»), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 13.11 «Неправомерное использование персональных данных»), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.7 «Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных»), статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации («Обязанности работодателя по обеспечению защиты трудовых прав работника»).