Незаконное понижение з/п и вынужденное увольнение: права работника и возможности компенсации

Добрый день! Если работодатель понизил вашу заработную плату без вашего согласия и без предупреждения за 3 месяца, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Также, вынудить работника уволиться тоже может быть нарушением трудовых прав. Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения компенсации. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия соглашения о понижении заработной платы, которое работодатель заставил подписать.
2. Копия приказа о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт понижения заработной платы без предупреждения за 3 месяца.
4. Документы, подтверждающие факт вынужденного увольнения без соблюдения процедуры увольнения.
5. Документы, подтверждающие возраст ребенка на момент совершения данных действий работодателя.

Для решения вопроса о восстановлении на работу и получении компенсации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, который поможет подготовить исковое заявление к суду и оценит шансы на получение компенсации. Также рекомендуется обратиться в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу или изменение существенных условий труда без согласия работника"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Понижение должности или изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда"
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо более подробно ознакомиться с документами, которые подписывал работник, прежде чем его зарплата была снижена, и какие условия были изменены. Также необходима более подробная информация о том, как работодатель вынудил работника уволиться.