Слесарь на заводе 15 лет: уволен на основании заявления или вынужденное расторжение трудового договора? Требуется совет по взысканиям и оплате простоя

Согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, если работник подал заявление об увольнении под давлением администрации, то такое увольнение не является добровольным и может быть оспорено в суде. В данном случае, для доказательства факта давления со стороны администрации рекомендуется собрать доказательства (свидетельские показания, записи разговоров, если такие имеются).

Касательно требования работника о выплате производственной премии или компенсации за простой, рекомендуется обратиться к коллективному договору или внутренним правилам организации, чтобы узнать соответствующую процедуру и условия выплаты.

Что касается дисциплинарных взысканий, принятых в отношении работника, для оспаривания их законности и обоснованности важно изучить основания, на которых они были приняты, собрать официальную документацию и доказательства.

Также, принимая решение о дальнейших действиях, важно учитывать тот факт, что работник работает на предприятии уже 15 лет и ранее не имел дисциплинарных взысканий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Республике Беларусь, а именно к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК Респ. Беларусь).

Согласно статье 40 ТК Респ. Беларусь, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае, если он обусловлен обязательством работодателя не выплачивать заработную плату или задерживать ее выплату более чем на две недели, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Однако, если работник был вынужден подать заявление о расторжении трудового договора, так как администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины, ему может быть предоставлено право на оспаривание увольнения.

Учитывая, что работник имеет 15-летний стаж работы на заводе и не имел ранее дисциплинарных взысканий, для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Республики Беларусь, к примеру, к таким документам, как Закон «О труде» от 26 июля 1999 года № 266-З, и определить были ли нарушены права работника при проведении дисциплинарных взысканий.

Кроме того, необходимо оценить объективно трудовую дисциплину Чижа и провести анализ необоснованности требований администрации. Если выяснится, что работник был уволен незаконно и ему причитается оплата за время простоя, то Чиж может обратиться в суд за восстановлением на работе и за выплатой соответствующей компенсации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести юридический анализ ситуации, оценить действия работника и администрации, а также применяемые в данном случае нормы законодательства для выработки рекомендаций и разработки правильной стратегии действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Республики Беларусь:

Статья 40 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 42 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 44 - Компенсация при увольнении по инициативе работодателя

Статья 193 - Дисциплинарная ответственность работника

Также могут быть применимы другие статьи Трудового Кодекса Республики Беларусь в зависимости от конкретной ситуации.