Как оспорить запись или расторжение трудового договора на основании аморального проступка?

Добрый день! Да, это возможно. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации в случае принятия работодателем необоснованных мер по сокращению своих прав, связанных с увольнением по инициативе работодателя. Если у Вас имеются доказательства того, что запись в трудовой книжке не соответствует действительности, Вы можете обратиться в суд с требованием о ее исправлении или удалении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с указанной записью.
2. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
3. Доказательства, опровергающие обвинения в совершении аморального проступка (если таковые имеются).
4. Копия письменной жалобы работника на запись в трудовой книжке.
5. Копия любых других документов, связанных с данной ситуацией.

Для оспаривания записи в трудовой книжке, работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам или в суд. Поэтому также могут потребоваться документы, связанные с органами, которые будут рассматривать жалобу, такие как решения судов или комиссий по трудовым спорам.

Статья 81 (часть 1, пункт 8) Трудового кодекса Российской Федерации.