Как решить проблемы неофициальной работы в кулинарии: отказ от трудового договора, задержка зарплаты и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в трехдневный срок с момента принятия работника на работу. Если работодатель не предоставил работнику трудовой договор, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

В данной ситуации, если работник работал на предприятии без оформления трудового договора, то это нарушение законодательства. Поэтому работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и настоять на том, чтобы был заключен трудовой договор.

Что касается выплаты зарплаты, то работник имеет право на оплату за фактически отработанное время. Если работник не получил зарплату в соответствии со своими трудовыми обязательствами, то он также имеет право на компенсацию, включая задолженность и неустойку.

Таким образом, работник может обратиться в инспекцию труда и привлечь работодателя к ответственности за нарушение законодательства.

Для решения вопроса вам понадобятся такие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы уже написали.

2. Копия трудового законодательства, в котором установлены права работника на заключение трудового договора, а также на получение пожарных и санитарных инструкций.

3. Документы, подтверждающие, что вы действительно работали на данной компании в указанный период.

4. Если у вас был договор или договора с этой компанией, то копии этих договоров.

5. Если у вас есть свидетельства, пожалуйста, предоставьте их.

Если вам не было выдано трудовое соглашение или договор, то вы можете предъявить претензии работодателю на предмет выплаты необходимых денежных сумм за период работы. Вы также можете обратиться за юридической помощью и подать иск в суд на компанию, требуя компенсации за неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты вовремя. Удачи в данном вопросе!

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Основные трудовые права и обязанности работника - Статья 5.27. Оформление трудовых отношений по соглашению сторон - Статья 13. Запрет на административное преследование работников - Статья 19. Трудовой договор - Статья 20. Права и обязанности работника по выполнению трудовых обязанностей - Статья 135. Рабочее время - Статья 136. Выходные дни - Статья 303.1. Несоблюдение работодателем установленных законодательством Российской Федерации требований о формировании, ведении, хранении и предъявлении документов, связанных с трудовыми отношениями - Статья 303.3. Не предоставление работникам инструкций о мерах пожарной безопасности и мерах по охране труда

При решении данного вопроса необходимо проанализировать всю имеющуюся информацию и обстоятельства, исходя из которых можно будет определить возможные несоответствия работодателя требованиям трудового законодательства и других нормативных правовых актов. При необходимости может потребоваться дополнительная консультация юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 55, 57, 59, 129, 136, 137, 138, 139, 242. Возможно, также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и других законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, для более точного ответа необходимо более подробно изучить ситуацию и документы, связанные с данной компанией и трудовыми правоотношениями сотрудника.