Как решить проблемы неофициальной работы официантом: увольнение, отказ в выплате зарплаты и дополнительные вопросы

Законодательство Российской Федерации запрещает работу без оформления трудового договора и выплаты заработной платы в таких случаях. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы, ответственные за контроль за выполнением норм трудового законодательства, чтобы они помогли Вам в восстановлении нарушенных прав и получении заработной платы. Рекомендуется документально фиксировать все обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен. Если трудовой договор не был заключен, то документы, подтверждающие факт работы на данном месте (например, расписка от работодателя о предоставлении работы).

2. Документы (например, свидетельства) о выплате заработной платы за предыдущие месяцы.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, уведомление об увольнении, если такое имеется).

4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя выплачивать заработную плату (например, письменные уведомления, свидетельские показания).

5. Возможно, потребуется проведение экспертизы трудовых отношений для установления факта неофициальной работы.

На основании предоставленных документов стоит обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для получения консультации и возможного подачи иска в суд на выплату задолженной заработной платы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Одностороннее расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 15.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Применение сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни без уважительной причины".