Опыт работы официантом в Шоколаднице и желание смены работы

Работник имеет право досрочно прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако в договоре трудовом могут быть предусмотрены правила о том, что работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор за более ранний срок, чем две недели. В случае нарушения таких правил работник может не получить свои деньги за пропущенный срок.

При этом работодатель не вправе удерживать работника от увольнения, но может просить работника остаться на работе до нахождения нового сотрудника, чтобы не нарушать нормальный процесс работы организации. Однако, этот вопрос должен решаться по соглашению между работником и работодателем. Если работник желает уволиться в установленный им срок, но работодатель не согласен, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к подписанному с работодателем договору. Согласно статье 81 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, и не менее чем за один месяц - в случае увольнения работника, занятого в должности руководителя или заместителя руководителя, главного бухгалтера, и других работников, указанных в пункте 12 статьи 72 Трудового кодекса РФ. Если в договоре нет отдельных условий об уведомлении о своем увольнении, то работник может уведомить об увольнении работодателя за две недели до желаемой даты увольнения. При желании работнику необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его руководству компании. Таким образом, для решения данного вопроса работнику потребуется написать заявление об увольнении и уведомить работодателя за две недели до планируемой даты увольнения. Если договором не предусмотрено иное, то работник имеет право уволиться с работы через две недели со дня уведомления. Если же с работником заключен договор на испытательный срок, то стороны вправе расторгнуть договор в любой момент без предварительного уведомления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О подписании трудового договора"
• Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Об испытании работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "О предупреждении об увольнении"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя"