Опыт работы официантом: мои 3 дня стажеровки. Отзыв о работодателе и трудовом договоре

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема его на работу. Стажировка не является основной формой трудоустройства, но является добровольным соглашением между сторонами. Таким образом, по закону работодатель обязан оформить трудовой договор с работником-стажером в случае оказания ему определенного вида услуг или оказания работ в предпринимательской деятельности. В данном конкретном случае неформальное уведомление со стороны работодателя, относительно того, что стажеровка не оплачивается в организации, не является достаточным для отказа в выплате зарплаты. Если вам не была заплачена зарплата за работу, выполненную в соответствии с учебной программой, которая была сформулирована в направлении стажировки, вы имеете право на возмещение своих трудовых усилий и должны обратиться в соответствующие органы за помощью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выплате заработной платы за работу на стажировке в течение 3 дней, направленное к работодателю.

2. Если возникла необходимость, то потребуется доказательство факта работы и компенсации затрат (например, квитанции об оплате проезда, питания или проживания в связи с работой).

3. Должностные инструкции или устав предприятия, если это необходимо для определения отношений между сторонами в данной ситуации.

4. Какие-либо другие документы, например, договор о стажировке или иные документы, отражающие порядок устройства на работу на данном предприятии.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником и выплачивать ему заработную плату за фактически отработанный период. Если работнику понадобилось уйти, то данный факт должен быть учтен и ему выплачены заработанные деньги. В данной ситуации, учитывая что вы не были проинформированы о том, что стажировка не оплачивается, вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить вам заработную плату за фактически отработанные дни. Если работодатель откажется выплатить вам заработную плату, тогда вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса может быть применимы статьи 12, 13, 15, 17, 18, 19, 20, 21 Трудового кодекса Российской Федерации.